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000011072 037__ $$aTAZ-TFG-2013-473
000011072 041__ $$aspa
000011072 1001_ $$aFillat Lambistos, Yolanda
000011072 1001_ $$aLasierra Pérez, María Cruz
000011072 24500 $$aAnálisis de la estructura salarial y política retributiva del Personal de Administración y Servicios en la Universidad de Zaragoza
000011072 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2013
000011072 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000011072 520__ $$aEl presente trabajo se centra en primer lugar en situar el origen de la Gestión de los Recursos Humanos explicando: la evolución de la función de personal, y el desarrollo del departamento de recursos humanos en general y la gestión de las personas en las administraciones públicas en particular, analizando su problemática y tendencias actuales. En segundo lugar, ubicar el punto de partida de la carrera administrativa de los funcionarios públicos, explicando la transformación y los cambios surgidos en la misma, detallando en qué consiste la estructura salarial y política retributiva del personal de administración y servicios en la Universidad de Zaragoza y cómo se desarrolla. En tercer lugar, analizar el solapamiento de niveles de este personal, así como su incidencia en el clima laboral y viendo como se lleva a cabo en la Universidad de Zaragoza.
000011072 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000011072 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000011072 700__ $$aEzpeleta Tarin, Jesús Manuel$$edir.
000011072 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas
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