La formación como variable de calidad del envejecimiento en el empleo en entornos organizacionales tecnificados

Marcaletti, F. (Universidad de Zaragoza) ; Iñiguez Berrozpe, T. (Universidad de Zaragoza) ; Elboj Saso, C. (Universidad de Zaragoza)

Resumen: En el marco de los cambios tecnológicos introducidos en la industria 4.0, el estudio analiza a nivel organizativo las relaciones entre innovación tecnológica, calidad del empleo, formación, posición organizacional y edad de las/os trabajadoras/es. A partir de la observación de un impacto neutral de la introducción de tecnologías avanzadas sobre la mayoría de dimensiones que componen el constructo “calidad del trabajo”, el estudio se basa en un análisis mediante modelos de ecuaciones estructurales realizados utilizando datos de una muestra de 907 empleadas/os de 9 empresas de la industria 4.0 de Aragón. Los resultados de los modelos testados permiten observar que la introducción de nuevas tecnologías puede provocar un decrecimiento de la calidad percibida de la experiencia de trabajo asociada al paso de tiempo, y que la formación atenúa de manera relevante dicho efecto negativo, sobre todo en los entornos menos tecnificados. Within the framework of the technological changes introduced by the Industry 4.0, the study aims to analyse at an organizational level the relationships between technological innovation, job quality, training, organizational position and age of the workers. Starting from the observation of a neutral impact of the introduction of advanced technologies on the majority of dimensions that make up the construct ‘quality of work’, the study is based on an analysis through models of structural equations carried out using data from a sample of 907 employees from 9 companies of Industry 4.0 of Aragon. The results of the tested models allow to observe that the introduction of new technologies can cause a decrease in the perceived quality of the work experience associated with the passage of time, and that training significantly attenuates this negative effect especially in organisational environments relatively less technified.

Idioma: Español

DOI: 10.17345/rio28.85-112

Año: 2022

Publicado en: REVISTA INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES 28 (2022), 85-112
ISSN: 2013-570X

Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)

Área (Departamento): Área Sociología (Dpto. Psicología y Sociología)