000120761 001__ 120761 000120761 005__ 20221220103625.0 000120761 037__ $$aTAZ-TFG-2022-1719 000120761 041__ $$aspa 000120761 1001_ $$aOrtiz Ruiz de Loizaga, Andrea 000120761 24200 $$aParticipatory management: tools for implementation in companies. 000120761 24500 $$aLa gestión participativa: herramientas de implantación en las empresas. 000120761 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2022 000120761 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000120761 520__ $$aImplantar sistemas de gestión participativa es una de las tendencias más frecuentes en las organizaciones. Esto se debe a un gran interés en modernizar la gestión y ofrecer estímulos a los empleados con el fin de aumentar su productividad y eficiencia. Las empresas que ya han adoptado este tipo de gestión implican en la toma de decisiones a todos los empleados que conforman la empresa, independientemente del nivel jerárquico que ocupen. Esto supone que son los trabajadores los que plantean y participan en las diversas propuestas de mejora, haciéndoles partícipes en la obtención de los objetivos de la organización. En el proceso de implantación es importante tener en cuenta las capacidades de cada uno de los participantes del proceso, tanto directivos como trabajadores.<br /><br /> 000120761 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000120761 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000120761 700__ $$aSáenz Royo, Carlos$$edir. 000120761 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas 000120761 8560_ $$f757628@unizar.es 000120761 8564_ $$s946073$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/120761/files/TAZ-TFG-2022-1719.pdf$$yMemoria (spa) 000120761 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:120761$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000120761 950__ $$a 000120761 951__ $$adeposita:2022-12-20 000120761 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ 000120761 999__ $$a20220620110420.CREATION_DATE