000120823 001__ 120823 000120823 005__ 20221220103627.0 000120823 037__ $$aTAZ-TFG-2022-1564 000120823 041__ $$aspa 000120823 1001_ $$aJiménez Gracia, Pedro Antonio 000120823 24200 $$aResearch proyect: “Analysis of the relationship between leadership and work stress and the work environment in the employees of a park and garden maintenance company" 000120823 24500 $$aProyecto de investigación: “Análisis de la relación del liderazgo con el estrés laboral y el clima laboral en los trabajadores de una empresa de mantenimiento de parques y jardines" 000120823 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2022 000120823 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000120823 520__ $$aEl liderazgo constituye un papel fundamental dentro del buen funcionamiento de cualquier <br />organización, es muy importante destinar recursos a entrenar y medir si el estilo de liderazgo empleado es <br />realmente eficaz. Mantener un estilo de liderazgo acorde al contexto laboral que se encuentre la empresa es <br />esencial con vistas a aumentar el bienestar de los empleados y la productividad. El presente proyecto de <br />investigación persigue el análisis de la relación entre liderazgo, clima laboral y estrés laboral en una empresa <br />dedicada al sector servicios en Zaragoza, España. Se presentaron cuestionarios, en los que era necesario, <br />para establecer una muestra representativa, que participasen al menos 100 trabajadores, finalmente <br />participaron 43. Los resultados arrojaron ciertas correlaciones con la serenidad del mando superior o el sexo <br />del trabajador, pero estos resultados deben de tomarse con cautela al no conseguir una muestra <br />representativa. Al final del trabajo, se realiza un estudio de los resultados para establecer posibles relaciones<br />entre las distintas variables<br /><br /> 000120823 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000120823 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000120823 700__ $$aAsensio Martínez, Ángela Cristina$$edir. 000120823 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social 000120823 8560_ $$f780759@unizar.es 000120823 8564_ $$s770613$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/120823/files/TAZ-TFG-2022-1564.pdf$$yMemoria (spa) 000120823 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:120823$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000120823 950__ $$a 000120823 951__ $$adeposita:2022-12-20 000120823 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ 000120823 999__ $$a20220617165036.CREATION_DATE