| TAZ-TFG-2022-1284 |
Inteligencia Artificial en la Gestión de RRHH: Big Data y People Analytics
Cercos Rubio, Laura
Hermoso Traba, Ramón (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2022
Departamento de Informática e Ingeniería de Sistemas, Área de Lenguajes y Sistemas Informáticos
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: El ser humano siempre ha tenido miedo a lo desconocido, sobre todo si ello implica cambiar la forma de hacer las cosas o de concebir el trabajo. No obstante, a lo largo de la historia ha tenido que adaptarse a numerosos cambios protagonizados por la tecnología. En la era actual nos enfrentamos al enigma de la IA, y nos preocupa que su introducción nos quite el trabajo a los seres humanos. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la relevancia de la Inteligencia Artificial dentro del sector de los recursos humanos y conocer las principales implicaciones de Big Data y People Analytics, para poder conocer la situación actual y valorar el futuro. Con ello espero eliminar esa incertidumbre y demostrar que no todos los cambios son malos, y que debemos unirnos a las nuevas tendencias para seguir progresando en el mundo laboral, y en la sociedad. Por último, pretendo demostrar que la IA es mucho más que los robots.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Resumen disponible también en inglés
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