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000120886 041__ $$aspa
000120886 1001_ $$aCercos Rubio, Laura
000120886 24200 $$aArtificial Intelligence in HR Management: Big Data and People Analytics
000120886 24500 $$aInteligencia Artificial en la Gestión de RRHH: Big Data y People Analytics
000120886 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2022
000120886 500__ $$aResumen disponible también en inglés
000120886 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000120886 520__ $$aEl ser humano siempre ha tenido miedo a lo desconocido, sobre todo si ello implica cambiar la forma de hacer las cosas o de concebir el trabajo. No obstante, a lo largo de la historia ha tenido que adaptarse a numerosos cambios protagonizados por la tecnología. En la era actual nos enfrentamos al enigma de la IA, y nos preocupa que su introducción nos quite el trabajo a los seres humanos. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la relevancia de la Inteligencia Artificial dentro del sector de los recursos humanos y conocer las principales implicaciones de Big Data y People Analytics, para poder conocer la situación actual y valorar el futuro. Con ello espero eliminar esa incertidumbre y demostrar que no todos los cambios son malos, y que debemos unirnos a las nuevas tendencias para seguir progresando en el mundo laboral, y en la sociedad. Por último, pretendo demostrar que la IA es mucho más que los robots.<br /><br />
000120886 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000120886 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000120886 700__ $$aHermoso Traba, Ramón$$edir.
000120886 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bInformática e Ingeniería de Sistemas$$cLenguajes y Sistemas Informáticos
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