La protección de datos personales en los procesos de selección de trabajadores; en particular, aquellos datos especialmente sensibles

Val Tena, Angel Luis de (Universidad de Zaragoza)

Resumen: En los procesos de selección de personal para ocupar un puesto de trabajo, también resulta de aplicación la normativa –europea y nacional– sobre protección de datos personales.
Se considera “datos personales” toda información sobre una persona física identificada o identificable y “tratamiento” cualquier operación o conjunto de operaciones realizadas sobre datos personales o conjuntos de datos personales, ya sea por procedimientos automatizados o no, como la recogida, registro, organización, estructuración, conservación, adaptación o modificación, extracción, consulta, utilización, comunicación por transmisión, difusión o cualquier otra forma de habilitación de acceso, cotejo o interconexión, limitación, supresión o destrucción.
Entre los datos personales, especial protección merecen los datos personales que, por su naturaleza, son particularmente sensibles en relación con los derechos y las libertades fundamentales, ya que el contexto de su tratamiento podría entrañar importantes riesgos para los derechos y las libertades fundamentales. En verdad, la norma europea regula el tratamiento de las categorías especiales de datos (“datos sensibles”). Debe incluirse entre tales datos personales los datos de carácter personal que revelen el origen racial o étnico, las opiniones políticas, las convicciones religiosas o filosóficas, o la afiliación sindical, y el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física, datos relativos a la salud o datos relativos a la vida sexual o las orientación sexuales de una persona
física.
Tales datos personales no deben ser tratados, a menos que se permita su tratamiento en situaciones específicas. Pero, además de los requisitos singulares de ese tratamiento, deben aplicarse los principios generales y otras normas del Reglamento europeo, sobre todo en lo que se refiere a las condiciones de licitud del tratamiento.


In the staff selection process, regulations -European and national- on protection of personal data also apply. Is “personal data” any information relating to an identified or identifiable natural person and is “processing” any operation or set of operations which is performed on personal data or on sets of personal data, whether or not by automated means, such as collection, recording, organisation, structuring, storage, adaptation or alteration, retrieval, consultation, use, disclosure by transmission, dissemination or otherwise making available, alignment or combination, restriction, erasure or destruction.
Personal data which are, by their nature, particularly sensitive in relation to fundamental rights and freedoms merit specific protection as the context of their processing could create significant risks to the fundamental rights and freedoms. Indeed, the European standard regulates the processing of special categories of personal data (“sensitive data”). Those personal data should include personal data revealing racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, or trade union membership, and the processing of genetic data, biometric data for the purpose of uniquely identifying a natural person, data concerning health or data concerning a natural person's sex life or sexual orientation shall be prohibited.
Such personal data should not be processed, unless processing is allowed in specific cases. But, in addition to the specific requirements for such processing, the general principles and other rules of this Regulation should apply, in particular as regards to the conditions for lawful processing.

Idioma: Español

Año: 2020

Publicado en: Documentación laboral 1, 119 (2020), 99-123
ISSN: 0211-8556

Originalmente disponible en: Texto completo de la revista

Tipo y forma: Article (PostPrint)

Área (Departamento): Área Derecho Trabajo y S.S. (Dpto. Derecho de la Empresa)