La modificación y extinción de la condición más beneficiosa

Val Tena, Angel Luis de (Universidad de Zaragoza)

Resumen: Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo y, también, por la voluntad unilateral del empresario, expresa o tácita, pueden reconocerse condiciones más beneficiosas para uno o más trabajadores, mejorando el contenido de las disposiciones legales y del convenio colectivo aplicable. Lo relevante es la incorporación de la condición más beneficiosa al contrato de trabajo, por lo que su reconocimiento formal o su prueba obliga a su cumplimiento. Por acuerdo novatorio, las partes de la relación de trabajo pueden suprimir o alterar una condición más beneficiosa. Sin embargo, el empresario no puede unilateralmente decidir su modificación o extinción, salvo que acuda a los cauces habilitados para ello, a saber: la compensación o absorción salarial, la modificación sustancial de condiciones de trabajo o la aplicación de la cláusula rebus sic stantibus.

ABSTRACT
By the aim of the parties declared by the contract of employment and, also, by the unilateral will of the employer, express or implied, most beneficial conditions can be recognised to one or more workers, improving the content of legal provisions and of the applied collective agreement. What is relevant is the inclusion of the most beneficial condition into the contract of employment, so that its formal recognition or its evidence obliges to comply with it. By novation agreement, the parties of the labour relationship can remove or modify a concrete most beneficial condition. However, the employer can´t unilaterally decide on its modification or termination, unless using the facilities provided to that purpose, such as wage compensation or absorption, substantial modification of working conditions or the application of the rebus sic stantibus clause.

Idioma: Español

Año: 2018

Publicado en: Documentación laboral 114 (2018), 45-75
ISSN: 0211-8556

Tipo y forma: Article (Published version)

Área (Departamento): Área Derecho Trabajo y S.S. (Dpto. Derecho de la Empresa)