Promoción de la actividad física en empresas saludables: carrera de empresas ESCI

Basto Botello, Claudia Bibiana
Gil Lacruz, Marta (dir.) ; Gil Lacruz, Ana Isabel (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2024
Departamento de Psicología y Sociología, Área de Psicología Social

Máster Universitario en Sociología de las Políticas Públicas y Sociales

Resumen: El objetivo principal de este estudio tiene un doble propósito, por un lado, consiste en revisar las buenas prácticas en materia de promoción de la salud y el bienestar en el entorno laboral, y por otro, realizar un estudio de caso que se centra en el impacto de iniciativas específicas como la Carrera de Empresas ESIC. Se busca, analizar como estas prácticas saludables fomentan la actividad física en el entorno laboral y su alineación con las políticas públicas de salud. A través de una revisión sistemática de la bibliografía y el análisis de un estudio de caso, se busca comprender si un evento deportivo corporativo como la Carrera de Empresas ESIC puede ser una herramienta estratégica para mejorar el bienestar de los empleados y fortalecer la cultura organizacional.
Este estudio permitirá comprender cómo las prácticas saludables, como la Carrera de Empresas ESIC, no solo promueven la salud laboral, sino que también fortalecen la cohesión y el trabajo en equipo dentro de las organizaciones. Al alinear estas actividades con las políticas públicas de salud, se ofrece una oportunidad para integrar esfuerzos entre el sector privado y las iniciativas gubernamentales, potenciando el impacto positivo en el bienestar de los empleados. Esto puede servir como modelo para otras empresas que buscan mejorar su cultura organizacional y responsabilidad social.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master

Aportación del TFG/M a la Sostenibilidad: La integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, 8 y 10 en el ámbito laboral es fundamental para la creación de organizaciones saludables y sostenibles. Frente al ODS 3, estos programas muestran mejoras para la salud y el bienestar de los trabajadores, esto no solo beneficia a los individuos. En cuanto al ODS 8, al centrarse en el trabajo decente y el crecimiento económico, promueve prácticas laborales que aseguran un entorno seguro y saludable para los empleados. Esto incluye desde la implementación de medidas ergonómicas adecuadas hasta la prevención de riesgos laborales, contribuyendo a un equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, al enfatizar la formación y el desarrollo profesional, las organizaciones no solo mejoran la satisfacción laboral, sino que también incrementan la productividad, al reconocer que el crecimiento personal y profesional de los empleados es vital para el éxito organizacional (OIT, 2015). Además, estos programas tienen el potencial de contribuir al ODS 10 al proporcionar oportunidades equitativas para mejorar la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, independientemente de la posición o el nivel jerárquico de los empleados. Estos ODS proporcionan un marco integral para el desarrollo de prácticas laborales que no solo benefician a los empleados, sino que también contribuyen al crecimiento económico sostenible y a la cohesión social.