000145825 001__ 145825 000145825 005__ 20241122150932.0 000145825 037__ $$aTAZ-TFM-2024-1222 000145825 041__ $$aspa 000145825 1001_ $$aBasto Botello, Claudia Bibiana 000145825 24200 $$aPhysical activity promotion in healthy companies: ESIC corporate race 000145825 24500 $$aPromoción de la actividad física en empresas saludables: carrera de empresas ESCI 000145825 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2024 000145825 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000145825 520__ $$aEl objetivo principal de este estudio tiene un doble propósito, por un lado, consiste en revisar las buenas prácticas en materia de promoción de la salud y el bienestar en el entorno laboral, y por otro, realizar un estudio de caso que se centra en el impacto de iniciativas específicas como la Carrera de Empresas ESIC. Se busca, analizar como estas prácticas saludables fomentan la actividad física en el entorno laboral y su alineación con las políticas públicas de salud. A través de una revisión sistemática de la bibliografía y el análisis de un estudio de caso, se busca comprender si un evento deportivo corporativo como la Carrera de Empresas ESIC puede ser una herramienta estratégica para mejorar el bienestar de los empleados y fortalecer la cultura organizacional. <br />Este estudio permitirá comprender cómo las prácticas saludables, como la Carrera de Empresas ESIC, no solo promueven la salud laboral, sino que también fortalecen la cohesión y el trabajo en equipo dentro de las organizaciones. Al alinear estas actividades con las políticas públicas de salud, se ofrece una oportunidad para integrar esfuerzos entre el sector privado y las iniciativas gubernamentales, potenciando el impacto positivo en el bienestar de los empleados. Esto puede servir como modelo para otras empresas que buscan mejorar su cultura organizacional y responsabilidad social. <br /><br /> 000145825 521__ $$aMáster Universitario en Sociología de las Políticas Públicas y Sociales 000145825 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000145825 691__ $$a3 8 10 000145825 692__ $$aLa integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, 8 y 10 en el ámbito laboral es fundamental para la creación de organizaciones saludables y sostenibles. Frente al ODS 3, estos programas muestran mejoras para la salud y el bienestar de los trabajadores, esto no solo beneficia a los individuos. En cuanto al ODS 8, al centrarse en el trabajo decente y el crecimiento económico, promueve prácticas laborales que aseguran un entorno seguro y saludable para los empleados. Esto incluye desde la implementación de medidas ergonómicas adecuadas hasta la prevención de riesgos laborales, contribuyendo a un equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, al enfatizar la formación y el desarrollo profesional, las organizaciones no solo mejoran la satisfacción laboral, sino que también incrementan la productividad, al reconocer que el crecimiento personal y profesional de los empleados es vital para el éxito organizacional (OIT, 2015). Además, estos programas tienen el potencial de contribuir al ODS 10 al proporcionar oportunidades equitativas para mejorar la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, independientemente de la posición o el nivel jerárquico de los empleados. Estos ODS proporcionan un marco integral para el desarrollo de prácticas laborales que no solo benefician a los empleados, sino que también contribuyen al crecimiento económico sostenible y a la cohesión social. 000145825 700__ $$aGil Lacruz, Marta$$edir. 000145825 700__ $$aGil Lacruz, Ana Isabel$$edir. 000145825 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social 000145825 8560_ $$f904376@unizar.es 000145825 8564_ $$s695553$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/145825/files/TAZ-TFM-2024-1222.pdf$$yMemoria (spa) 000145825 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:145825$$pdriver$$ptrabajos-fin-master 000145825 950__ $$a 000145825 951__ $$adeposita:2024-11-22 000145825 980__ $$aTAZ$$bTFM$$cECON 000145825 999__ $$a20240908134126.CREATION_DATE