GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS. ANÁLISIS DE CUATRO EMPRESAS DEL IBEX-35.

Elsa Sabater Bravo
Castillo Murciego, Ángela (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2024
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas

Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Resumen: La Gestión Estratégica de Recursos Humanos (GERH), es uno de los temas más importantes para lograr los
beneficios económicos deseados por las empresas. Consiste en alinear las prácticas de recursos humanos
(RRHH) con los objetivos y la estrategia empresarial y el entorno. Implica procesos como la planificación de
las necesidades de talento, el desarrollo y la retención de empleados clave, la influencia en la cultura
organizacional, la medición del desempeño y la gestión eficaz del cambio. Este enfoque garantiza que la
gestión de personas ayude a alcanzar el éxito empresarial.
El objetivo de este trabajo es realizar una revisión de la literatura sobre la GERH, destacando los autores más
influyentes y los diferentes enfoques y modelos que proponen. Además, se pretende conocer y analizar
algunas de las prácticas de recursos humanos llevadas a cabo por cuatro empresas que forman parte del
Ibex-35, evaluando su adecuación a las recomendaciones emanadas de los distintos modelos de GERH.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master