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000146085 037__ $$aTAZ-TFG-2024-4538
000146085 041__ $$aspa
000146085 1001_ $$aIzurieta Gómez, Natasha Gabriela
000146085 24200 $$aJurisprudence treatment of habitual inebriated or drug addiction as causes of disciplinary dismissal
000146085 24500 $$aTratamiento jurisprudencial de la embriaguez habitual o toxicomanía como causas del despido disciplinario
000146085 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2024
000146085 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000146085 520__ $$aEl presente Trabajo de Fin de Grado aborda el tratamiento jurisprudencial sobre la embriaguez habitual y la toxicomanía como causas de despido disciplinario en España. Se examina la naturaleza legal de esta causa extintiva, con especial atención a los requisitos de gravedad y culpabilidad exigidos para su procedencia, así como la teoría gradualista, que establece la proporcionalidad de las sanciones sobre esta causa. Luego, se aborda el concepto de embriaguez habitual y toxicomanía, destacando su repercusión negativa en el trabajo y la habitualidad como elementos clave para justificar el despido. Como también, el papel de los convenios colectivos para matizar sobre esta causa.<br /><br />
000146085 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000146085 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
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000146085 700__ $$aNicolás Bernad, José Alberto$$edir.
000146085 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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