Tratamiento jurisprudencial de la embriaguez habitual o toxicomanía como causas del despido disciplinario

Izurieta Gómez, Natasha Gabriela
Nicolás Bernad, José Alberto (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2024
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El presente Trabajo de Fin de Grado aborda el tratamiento jurisprudencial sobre la embriaguez habitual y la toxicomanía como causas de despido disciplinario en España. Se examina la naturaleza legal de esta causa extintiva, con especial atención a los requisitos de gravedad y culpabilidad exigidos para su procedencia, así como la teoría gradualista, que establece la proporcionalidad de las sanciones sobre esta causa. Luego, se aborda el concepto de embriaguez habitual y toxicomanía, destacando su repercusión negativa en el trabajo y la habitualidad como elementos clave para justificar el despido. Como también, el papel de los convenios colectivos para matizar sobre esta causa.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado