EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO EN EL SIGLO XXI

Lázaro Mesa, Judith
Gracia Grijota, Elisa Eugenia (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2024
Departamento de Informática e Ingeniería de Sistemas, Área de Lenguajes y Sistemas Informáticos

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: La disrupción digital ha revolucionado muchos aspectos de la vida laboral, incluyendo el proceso de contratación. Y es que, en lugar de depender exclusivamente de currículums en papel o entrevistas personales, se utilizan plataformas y sistemas basados en inteligencia artificial para analizar los perfiles de los aspirantes de manera rápida y eficaz. Dado que en un principio este nuevo enfoque proporciona una selección más objetiva y eficiente, se pretende estudiar hasta qué punto genera una ventaja competitiva en lo que respecta al resto de empresas que no la incorporan. Por otro lado, este nuevo modelo, también ha generado muchas dudas en lo que al análisis y la gestión de dichos datos se refiere, y no parece tener un carácter tan positivo como las empresas de IA nos quieren hacer ver. Por ello, a través de esta revisión bibliográfica se pretenden resolver todas estas cuestiones.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado