000146113 001__ 146113 000146113 005__ 20241122150935.0 000146113 037__ $$aTAZ-TFG-2024-4489 000146113 041__ $$aspa 000146113 1001_ $$aLafuente González, Eduardo 000146113 1001_ $$aBarceló José, Erika 000146113 24200 $$aWorkforce participation and its effects on employees of the Public Organization 000146113 24500 $$aLa participación laboral y sus efectos en los empleados del Organismo Público 000146113 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2024 000146113 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000146113 520__ $$aSe expondrá la estructura de las Administraciones y responderemos a las cuestiones que puedan surgir en cómo se aplican y fomentan los sistemas participativos, conocer el nivel de autonomía de los trabajadores al realizar las labores que cada puesto demande, así como informar acerca de las herramientas que la administración facilita a sus empleados para que la oportunidad de incrementar su participación llegue a todos los departamentos. De entre ellos, concretamos brevemente acerca del servicio de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Esto último se hará por medio de una encuesta destinada a los efectivos del Ayuntamiento de Zaragoza. Analizando los datos recogidos concretamos si los sistemas participativos son suficientes y efectivos.<br /><br /> 000146113 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000146113 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000146113 691__ $$a0 000146113 692__ $$a 000146113 700__ $$aSáenz Royo, Carlos$$edir. 000146113 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas 000146113 8560_ $$f797325@unizar.es 000146113 8564_ $$s793082$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/146113/files/TAZ-TFG-2024-4489.pdf$$yMemoria (spa) 000146113 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:146113$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000146113 950__ $$a 000146113 951__ $$adeposita:2024-11-22 000146113 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ 000146113 999__ $$a20240920162855.CREATION_DATE