La estrategia de internacionalización de las empresas, Randstad: un estudio de caso.

García Lucia, Esther.
Castillo Murciego, Angela (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2024
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El presente trabajo trata de analizar las estrategias de internacionalización de las empresas y,
en concreto, el estudio de Randstad, empresa de origen holandés de reconocido prestigio a
nivel internacional dentro del dominio del trabajo temporal y los servicios de recursos
humanos.
En este sentido, el trabajo pretende examinar desde un punto de vista teórico las estrategias de
internacionalización empresarial, cómo desarrollan la planificación estratégica en un ámbito
internacional y la implementación de políticas que encaminan a las empresas a alcanzar un
nivel de excelencia en cuanto a desarrollo y sostenibilidad en el mercado global actual.
Para la realización de este trabajo nos hemos basado en Randstad, un ejemplo de empresa
internacionalizada, que opera en 39 países y se ha posicionado como líder frente a sus
competidores gracias a sus políticas de gestión del talento, lo que supone un interesante caso
de estudio para el desarrollo de este trabajo.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado