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000152630 005__ 20250401114423.0
000152630 037__ $$aTAZ-TFG-2024-2651
000152630 041__ $$aspa
000152630 1001_ $$aSantos García, María
000152630 1001_ $$aRamon Fece, Verónica
000152630 24200 $$aDigital transformation and its influence on working conditions and company value.
000152630 24500 $$aTransformación digital y su influencia en las condiciones de trabajo y en el valor de la empresa.
000152630 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2024
000152630 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000152630 520__ $$aNuestro trabajo de fin de grado titulado "Transformación digital y su influencia en las condiciones de trabajo y en el valor de la empresa" aborda la manera en que la digitalización está remodelando las condiciones laborales en las empresas y cómo estos cambios afectan el valor y rendimiento de las mismas.<br />Introducción y Contexto<br />La Revolución Digital, considerada por algunos como la Tercera Revolución Industrial, comenzó a finales de los años 50 con la integración de ordenadores en procesos industriales. Desde entonces, la digitalización ha avanzado significativamente, introduciendo tecnologías como móviles y tablets, y marcando el inicio de la Era de la Información.<br />Objetivo del Estudio<br />El principal objetivo del estudio es explorar la influencia de la transformación digital en las condiciones laborales y evaluar su impacto en la satisfacción laboral y el rendimiento organizacional. Se realiza un análisis cualitativo para captar las percepciones de los empleados sobre estos cambios mediante una encuesta distribuida a trabajadores de diversos sectores.<br />Justificación del Estudio<br />El estudio de la digitalización y su impacto es relevante debido a:<br />Evolución Rápida: En un entorno laboral en constante cambio, las empresas deben adaptarse tecnológicamente para mantenerse competitivas. Entender cómo la digitalización afecta el ambiente laboral es crucial para crear espacios de trabajo seguros, sanos y eficientes.<br />Impacto en el Rendimiento: Las condiciones laborales influyen directamente en la productividad y eficiencia empresarial. Analizar este impacto puede ayudar a desarrollar estrategias para mejorar el desempeño económico en un entorno digital.<br />Desafíos y Oportunidades: La era digital presenta tanto desafíos como beneficios para la gestión empresarial, ofreciendo oportunidades estratégicas para adaptarse con éxito.<br />Bienestar de los Empleados: Las condiciones laborales afectan la satisfacción y felicidad de los empleados. Es importante considerar estos aspectos desde una perspectiva humana.<br />Transformación Digital y Cultura Laboral<br />La transformación digital ha redefinido la cultura laboral y las relaciones entre empleados y empleadores. La adopción de tecnologías digitales ha cambiado la manera en que las empresas operan e interactúan internamente, promoviendo una cultura de innovación, aprendizaje continuo y tolerancia al fracaso. Además, ha facilitado la implementación de políticas de trabajo remoto y horarios flexibles, otorgando a los empleados mayor autonomía y libertad en su trabajo.<br />Impacto en las Condiciones Laborales<br />La transformación digital afecta varios aspectos del entorno laboral, incluyendo:<br />Riesgos Psicosociales y Ergonómicos: La digitalización puede aumentar la carga de trabajo, la ambigüedad de roles y la falta de apoyo social, lo que genera estrés y ansiedad. Además, el uso prolongado de pantallas digitales puede causar fatiga visual y otros problemas de salud.<br />Medidas de Mitigación: Es crucial implementar medidas ergonómicas y psicosociales, como ajustar el mobiliario, hacer pausas regulares y proporcionar formación sobre posturas correctas. También es importante diseñar turnos y tareas que incluyan descansos adecuados para reducir los riesgos.<br />Conclusión<br />La transformación digital es un proceso estratégico y cultural que impacta en todos los aspectos de una organización. Las empresas que gestionen este cambio de manera eficaz estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades de la economía digital actual. Este estudio aporta conocimientos valiosos para el desarrollo de políticas laborales más efectivas y sostenibles, promoviendo una cultura organizacional más inclusiva y centrada en las personas en la era digital.<br />Este resumen proporciona una visión integral sobre cómo la digitalización está cambiando las condiciones laborales y el valor empresarial, y cómo las empresas pueden adaptarse para mejorar su rendimiento y bienestar de los empleados en un entorno cada vez más digitalizado.<br /><br />
000152630 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000152630 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
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000152630 692__ $$aPonemos recomendaciones que pueden realizar las empresas para mejorar la salud y bienestar de los trabajadores.
000152630 700__ $$aLatorre Martínez, María Pilar$$edir.
000152630 700__ $$a Herrero Luna, Sonia$$edir.
000152630 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas
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