| TAZ-TFG-2024-2651 |
Transformación digital y su influencia en las condiciones de trabajo y en el valor de la empresa.
Santos García, María ; Ramon Fece, Verónica
Latorre Martínez, María Pilar (dir.) ; Herrero Luna, Sonia (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2024
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: Nuestro trabajo de fin de grado titulado "Transformación digital y su influencia en las condiciones de trabajo y en el valor de la empresa" aborda la manera en que la digitalización está remodelando las condiciones laborales en las empresas y cómo estos cambios afectan el valor y rendimiento de las mismas.
Introducción y Contexto
La Revolución Digital, considerada por algunos como la Tercera Revolución Industrial, comenzó a finales de los años 50 con la integración de ordenadores en procesos industriales. Desde entonces, la digitalización ha avanzado significativamente, introduciendo tecnologías como móviles y tablets, y marcando el inicio de la Era de la Información.
Objetivo del Estudio
El principal objetivo del estudio es explorar la influencia de la transformación digital en las condiciones laborales y evaluar su impacto en la satisfacción laboral y el rendimiento organizacional. Se realiza un análisis cualitativo para captar las percepciones de los empleados sobre estos cambios mediante una encuesta distribuida a trabajadores de diversos sectores.
Justificación del Estudio
El estudio de la digitalización y su impacto es relevante debido a:
Evolución Rápida: En un entorno laboral en constante cambio, las empresas deben adaptarse tecnológicamente para mantenerse competitivas. Entender cómo la digitalización afecta el ambiente laboral es crucial para crear espacios de trabajo seguros, sanos y eficientes.
Impacto en el Rendimiento: Las condiciones laborales influyen directamente en la productividad y eficiencia empresarial. Analizar este impacto puede ayudar a desarrollar estrategias para mejorar el desempeño económico en un entorno digital.
Desafíos y Oportunidades: La era digital presenta tanto desafíos como beneficios para la gestión empresarial, ofreciendo oportunidades estratégicas para adaptarse con éxito.
Bienestar de los Empleados: Las condiciones laborales afectan la satisfacción y felicidad de los empleados. Es importante considerar estos aspectos desde una perspectiva humana.
Transformación Digital y Cultura Laboral
La transformación digital ha redefinido la cultura laboral y las relaciones entre empleados y empleadores. La adopción de tecnologías digitales ha cambiado la manera en que las empresas operan e interactúan internamente, promoviendo una cultura de innovación, aprendizaje continuo y tolerancia al fracaso. Además, ha facilitado la implementación de políticas de trabajo remoto y horarios flexibles, otorgando a los empleados mayor autonomía y libertad en su trabajo.
Impacto en las Condiciones Laborales
La transformación digital afecta varios aspectos del entorno laboral, incluyendo:
Riesgos Psicosociales y Ergonómicos: La digitalización puede aumentar la carga de trabajo, la ambigüedad de roles y la falta de apoyo social, lo que genera estrés y ansiedad. Además, el uso prolongado de pantallas digitales puede causar fatiga visual y otros problemas de salud.
Medidas de Mitigación: Es crucial implementar medidas ergonómicas y psicosociales, como ajustar el mobiliario, hacer pausas regulares y proporcionar formación sobre posturas correctas. También es importante diseñar turnos y tareas que incluyan descansos adecuados para reducir los riesgos.
Conclusión
La transformación digital es un proceso estratégico y cultural que impacta en todos los aspectos de una organización. Las empresas que gestionen este cambio de manera eficaz estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades de la economía digital actual. Este estudio aporta conocimientos valiosos para el desarrollo de políticas laborales más efectivas y sostenibles, promoviendo una cultura organizacional más inclusiva y centrada en las personas en la era digital.
Este resumen proporciona una visión integral sobre cómo la digitalización está cambiando las condiciones laborales y el valor empresarial, y cómo las empresas pueden adaptarse para mejorar su rendimiento y bienestar de los empleados en un entorno cada vez más digitalizado.
Introducción y Contexto
La Revolución Digital, considerada por algunos como la Tercera Revolución Industrial, comenzó a finales de los años 50 con la integración de ordenadores en procesos industriales. Desde entonces, la digitalización ha avanzado significativamente, introduciendo tecnologías como móviles y tablets, y marcando el inicio de la Era de la Información.
Objetivo del Estudio
El principal objetivo del estudio es explorar la influencia de la transformación digital en las condiciones laborales y evaluar su impacto en la satisfacción laboral y el rendimiento organizacional. Se realiza un análisis cualitativo para captar las percepciones de los empleados sobre estos cambios mediante una encuesta distribuida a trabajadores de diversos sectores.
Justificación del Estudio
El estudio de la digitalización y su impacto es relevante debido a:
Evolución Rápida: En un entorno laboral en constante cambio, las empresas deben adaptarse tecnológicamente para mantenerse competitivas. Entender cómo la digitalización afecta el ambiente laboral es crucial para crear espacios de trabajo seguros, sanos y eficientes.
Impacto en el Rendimiento: Las condiciones laborales influyen directamente en la productividad y eficiencia empresarial. Analizar este impacto puede ayudar a desarrollar estrategias para mejorar el desempeño económico en un entorno digital.
Desafíos y Oportunidades: La era digital presenta tanto desafíos como beneficios para la gestión empresarial, ofreciendo oportunidades estratégicas para adaptarse con éxito.
Bienestar de los Empleados: Las condiciones laborales afectan la satisfacción y felicidad de los empleados. Es importante considerar estos aspectos desde una perspectiva humana.
Transformación Digital y Cultura Laboral
La transformación digital ha redefinido la cultura laboral y las relaciones entre empleados y empleadores. La adopción de tecnologías digitales ha cambiado la manera en que las empresas operan e interactúan internamente, promoviendo una cultura de innovación, aprendizaje continuo y tolerancia al fracaso. Además, ha facilitado la implementación de políticas de trabajo remoto y horarios flexibles, otorgando a los empleados mayor autonomía y libertad en su trabajo.
Impacto en las Condiciones Laborales
La transformación digital afecta varios aspectos del entorno laboral, incluyendo:
Riesgos Psicosociales y Ergonómicos: La digitalización puede aumentar la carga de trabajo, la ambigüedad de roles y la falta de apoyo social, lo que genera estrés y ansiedad. Además, el uso prolongado de pantallas digitales puede causar fatiga visual y otros problemas de salud.
Medidas de Mitigación: Es crucial implementar medidas ergonómicas y psicosociales, como ajustar el mobiliario, hacer pausas regulares y proporcionar formación sobre posturas correctas. También es importante diseñar turnos y tareas que incluyan descansos adecuados para reducir los riesgos.
Conclusión
La transformación digital es un proceso estratégico y cultural que impacta en todos los aspectos de una organización. Las empresas que gestionen este cambio de manera eficaz estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades de la economía digital actual. Este estudio aporta conocimientos valiosos para el desarrollo de políticas laborales más efectivas y sostenibles, promoviendo una cultura organizacional más inclusiva y centrada en las personas en la era digital.
Este resumen proporciona una visión integral sobre cómo la digitalización está cambiando las condiciones laborales y el valor empresarial, y cómo las empresas pueden adaptarse para mejorar su rendimiento y bienestar de los empleados en un entorno cada vez más digitalizado.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
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