Análisis de políticas de recursos humanos en contextos institucionales: Fuerzas Armadas

Sanz Rebollo, Rafael
Ortega Lapiedra, Raquel (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2014
Departamento de Dirección y Organización de Empresas,

Graduado en Administración y Dirección de Empresas

Resumen: Este trabajo constituye un estudio analítico de las políticas de personal en el ámbito de las Fuerzas Armadas. Tras un análisis estratégico general acerca de los objetivos y características de la organización, en él se efectúa una valoración acerca del grado de alineamiento de las políticas de recursos humanos con respecto a la dirección estratégica general, así como del nivel de consistencia de las decisiones que afectan al personal en cada uno de sus ámbitos más importantes (planificación y dirección, organización del trabajo, modelos de carrera, enseñanza, evaluación del desempeño y métodos de compensación). Del análisis particular de cada uno de ellos se derivan una serie de líneas de acción estratégica, que son propuestas al objeto de mejorar la congruencia del conjunto.

Palabra(s) clave (del autor): recursos humanos ; personal ; políticas de personal ; fuerzas armadas ; ministerio de defensa ; instituciones del estado ; administración pública ; dirección estratégica ; teletrabajo ; planificación de personal ; dirección de personal ; administración de personal

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado