Diferencias de género en el mercado laboral español: aproximación a partir del análisis de la Encuesta Estructural Salarial 2022

Valero Reyes, María Mercedes
Anglada Salvanés, Sergio (dir.) ; Castel Feced, Sara (dir.)

Universidad de Zaragoza, FEGP, 2025
Departamento de Métodos Estadísticos, Área de Estadística e Investigación Operativa

Graduado en Gestión y Administración Pública

Resumen: En este trabajo se han analizado las diferencias de género en el mercado laboral español a partir de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2022 del Instituto Nacional de Estadística. La Encuesta de Estructura Salarial (2022) es una fuente de información oficial, robusta, que ha permitido trabajar con una muestra representativa, rigurosa, fiable y actualizada del mercado laboral español. Con este trabajo se ha querido aportar un análisis crítico y fundamentado, utilizando la estadística como herramienta para su comprensión y visibilización.Los resultados han retratado una estructura laboral marcada por diferencias persistentes, tanto en la distribución de funciones (segmentación horizontal y vertical) como en las condiciones retributivas, donde se evidencia una brecha salarial de género. Aunque las mujeres han alcanzado niveles educativos superiores, han enfrentado mayores barreras para acceder a puestos de responsabilidad y a salarios equiparables a los de los hombres. Se ha observado que el desempeño en cargos de responsabilidad se ha traducido en mayores ingresos para ambos sexos, pero con un retorno salarial sistemáticamente más alto para los hombres, incluso en sectores tradicionalmente feminizados.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado