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000164952 1001_ $$aTeresa Lorente, Kevin Jesús
000164952 24200 $$aThe inclusion of women in the corporate sector: strategies to promote equal opportunities and gender equity
000164952 24500 $$aLa inclusión de las mujeres en el ámbito corporativo: estrategias para promover la igualdad de oportunidades y la equidad de género
000164952 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2025
000164952 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000164952 520__ $$aEste trabajo, aborda la participación femenina en el entorno corporativo, identificando barreras como la desigualdad salarial, el techo de cristal, la dificultad para conciliar la vida laboral y personal, y situaciones de acoso. Se analizan medidas efectivas como las auditorías de retribución, el impulso a programas de mentoría, políticas laborales flexibles y la construcción de culturas organizativas inclusivas. También se presentan casos <br />prácticos, como los de Banco Santander y Netflix, que reflejan los avances concretos en la aplicación de planes de igualdad. Finalmente, se examinarán las perspectivas futuras para la inclusión de las mujeres, resaltando el potencial de la transformación digital y el emprendimiento como vías para reducir desigualdades. El análisis concluye con recomendaciones clave para continuar avanzando hacia un entorno laboral más equitativo y justo.<br /><br />
000164952 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000164952 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
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000164952 700__ $$aMartín Hernández, Pilar$$edir.
000164952 700__ $$aUrsu, Anamaria$$edir.
000164952 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social
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