TAZ-TFG-2014-1819


La Negociación Colectiva tras las Reformas Laborales de 2012

Pérez Badal, Ruth
Nasarre Sarmiento, José María (dir.)

Universidad de Zaragoza, Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, 2014
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El trabajo que se presenta pretende dar a conocer de manera nítida el sistema español de negociación colectiva vigente, incorporando las recientes modificaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, el RD-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, el RD-Ley, 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; analizando las consecuencias de la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores en relación a la negociación colectiva, plasmando un análisis de los convenios colectivos resultantes de la negociación tras las modificaciones habidas así como su incidencia en la conflictividad laboral


Palabra(s) clave (del autor): análisis de la negociación colectiva tras las reformas laborales de 20120
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado

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