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000016935 041__ $$aspa
000016935 1001_ $$aGonçalves da Silva Macedo, Simone Raquel
000016935 24500 $$aInfluence of Organizational Trust in Teleworking: An agency perspective
000016935 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2014
000016935 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000016935 520__ $$aLas organizaciones no han adoptado el teletrabajo, como sería esperable, teniendo en consideración el desarrollo de las nuevas tecnologías de información y comunicación. Para revertir las cifras de las bajas tasas de implementación del teletrabajo, además de divulgar las ventajas del teletrabajo para las empresas, trabajadores y sociedad, es importante eliminar los miedos que empresas y trabajadores sienten cuando piensan en adoptar esta forma organizativa de trabajo. Para las empresas, la pérdida de control es el mayor obstáculo a la implementación del teletrabajo y, para los empleados es el riesgo del freno en la progresión profesional. A través de un estudio de caso realizado en un grupo multinacional presente en más de 100 países descubrimos dos puntos clave para el éxito del teletrabajo: la Confianza y la Dirección por Objetivos. Estos dos factores implementados conjuntamente mejoran la relación entre empleado y supervisor y consecuentemente los beneficios del teletrabajo.
000016935 521__ $$aMáster Universitario en Gestión de las Organizaciones
000016935 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
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