Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Maaya Sahibi, Oumaima
De Val Tena, Ángel Luis (dir.)

Universidad de Zaragoza, DER, 2025
Departamento de Derecho Privado, Área de Derecho Procesal

Máster Universitario en Gestión Administrativa

Resumen: En Trabajo Final de Máster versa sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, esta figura se encuentra regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de un mecanismo de gran relevancia práctica en las relaciones laborales, pues permite al empresario, bajo determinadas condiciones, alterar unilateralmente aspectos esenciales del contrato de trabajo. El trabajo se estructura en nueve capítulos. Tras una introducción en la que se justifica la elección del tema y se exponen los objetivos del estudio, se aborda el concepto y la tipología de las modificaciones sustanciales, diferenciando entre aquellas de carácter individual y colectivo. A continuación, se identifican y desarrollan las condiciones laborales susceptibles de modificación, tales como la jornada, el horario, la remuneración o las funciones del trabajador. El trabajo se desarrolla en base a pronunciamientos jurisprudenciales y doctrina que servirá para definir las causas justificativas que la normativa exige para que la modificación sea válida (económicas, técnicas, organizativas o de producción), así como el procedimiento legal a seguir. El estudio también incluye los medios de impugnación que la legislación pone a disposición de los trabajadores.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master