000030791 001__ 30791 000030791 005__ 20150429091722.0 000030791 037__ $$aTAZ-TFG-2014-2670 000030791 041__ $$aspa 000030791 1001_ $$aColoma Fraguas, Susana 000030791 24500 $$a"Scrum: las reglas del juego están cambiando" : organización de equipos ágiles 000030791 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2014 000030791 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000030791 520__ $$a“Las reglas del juego están cambiando”. Desde el s. XIX en el que las teorías de “organización científica” del trabajo de F. Taylor resultaron innovadoras, hasta los enfoques contingentes más modernos, ha proliferado el material escrito dedicado a las organizaciones y el management. Centrados ya en el s. XXI asistimos a un cambio de paradigma: las teorías del caos y la complejidad proponen que la inestabilidad es algo inherente a las organizaciones, estando íntimamente relacionada con la creatividad y la capacidad de renovación de las organizaciones. En el presente trabajo hablaremos de nuevos marco de trabajo que afectan a las estructuras organizativas empresariales y, por ende, a las políticas de RRHH. Daremos un paso más allá de las estructuras de redes, hablando de “estructuras en célula” que tratan de romper con la barrera del mando y el control posibilitando la creación de “organizaciones robustas ante la complejidad así como aptas para seres humanos” en palabras de Niels Pflaeging. Y es en ese tipo de estructuras donde es la posible la implantación de marcos de trabajo como el que ofrece “Scrum”. Presentaremos un caso práctico de aplicación de “Scrum” que, regido por los principios ágiles, en los últimos tiempos, se está imponiendo en algunos sectores como un marco de trabajo innovador capaz de mejorar la eficiencia de las empresas. 000030791 521__ $$aGraduado en Administración y Dirección de Empresas 000030791 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000030791 6531_ $$ascrum 000030791 6531_ $$acomplejidad 000030791 6531_ $$aagile 000030791 6531_ $$aestructura organizativa 000030791 6531_ $$aaprendizaje organizativo 000030791 6531_ $$aauto-organización 000030791 700__ $$aOrtega Lapiedra, Raquel$$edir. 000030791 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas 000030791 8560_ $$f142531@celes.unizar.es 000030791 8564_ $$s1605458$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/30791/files/TAZ-TFG-2014-2670.pdf$$yMemoria (spa)$$zMemoria (spa) 000030791 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:30791$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000030791 950__ $$a 000030791 951__ $$adeposita:2015-04-21 000030791 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cECON