000031851 001__ 31851 000031851 005__ 20160204081659.0 000031851 037__ $$aTAZ-TFG-2015-557 000031851 041__ $$aspa 000031851 1001_ $$aGrasa Puyalto, Claudia 000031851 24500 $$aEl despido objetivo: las causas empresariales 000031851 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2015 000031851 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000031851 520__ $$aSe trata de una materia perteneciente de Derecho del Trabajo. En síntesis, para que el empresario pueda extinguir un contrato de trabajo por causas empresariales, tendrán que existir motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Dichas causas son imputables a la empresa, en ningún caso al trabajador. Se trata de una materia que ha sufrido muchas modificaciones en los últimos años. Destacar el control judicial de los tribunales sobre dicha modalidad de despido, pues la medida extintiva deberá ajustarse a criterios de razonabilidad además, por supuesto, de cumplir los requisitos formales exigidos legalmente: la comunicación escrita del despido, el preaviso y la puesta a disposición al trabajador de la indemnización. 000031851 521__ $$aGraduado en Derecho 000031851 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000031851 700__ $$aGarcía Blasco, Juan$$edir. 000031851 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social 000031851 8560_ $$f647964@celes.unizar.es 000031851 8564_ $$s279992$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/31851/files/TAZ-TFG-2015-557.pdf$$yMemoria (spa) 000031851 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:31851$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000031851 950__ $$a 000031851 951__ $$adeposita:2015-08-25 000031851 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cDER