000046992 001__ 46992 000046992 005__ 20170831220550.0 000046992 037__ $$aTAZ-TFM-2015-1134 000046992 041__ $$aspa 000046992 1001_ $$aBardina Torres, Marta 000046992 24500 $$aEl Abuso de Poder Jerárquico (Power Harassment) 000046992 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2015 000046992 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000046992 520__ $$aEn este trabajo se va a realizar en primer lugar una revisión bibliográfica sobre aquella información que se ha recopilado sobre el Abuso de Poder Jerárquico (Power Harassment). En segundo lugar, se va a proceder a explicar un estudio piloto que se ha llevado a cabo en la población de trabajadores pertenecientes a la Universidad de Zaragoza, tanto en el campus de Zaragoza como en el de Teruel. Este estudio se llevó a cabo para conseguir los siguientes objetivos: -‐ Estudiar y analizar la documentación sobre el Abuso de Poder Jerárquico. -‐ Desarrollar un instrumento de medida para la evaluación del Abuso de Poder Jerárquico. -‐ Estudiar las relaciones existentes entre las variables de Satisfacción Laboral y Mobbing con el Abuso de Poder Jerárquico. -‐ Establecer líneas de investigación futuras en base a los resultados obtenidos. 000046992 521__ $$aMáster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales 000046992 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000046992 700__ $$aRos Mar, Ricardo$$edir. 000046992 700__ $$aDolz Pescador, Jose Luis$$edir. 000046992 700__ $$aMartínez Gamarra, Marino$$edir. 000046992 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bFisiatría y Enfermería$$cEducación Física y Deportiva 000046992 8560_ $$f627967@celes.unizar.es 000046992 8564_ $$s557165$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/46992/files/TAZ-TFM-2015-1134.pdf$$yMemoria (spa) 000046992 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:46992$$pdriver$$ptrabajos-fin-master 000046992 950__ $$a 000046992 951__ $$adeposita:2016-02-10 000046992 980__ $$aTAZ$$bTFM$$cDER