000056373 001__ 56373 000056373 005__ 20160916082843.0 000056373 037__ $$aTAZ-TFG-2016-2525 000056373 041__ $$aspa 000056373 1001_ $$aBlazquez Ruiz, Jorge 000056373 24200 $$aHotel Vianetto: psychosocial analysis of this organization 000056373 24500 $$aHotel Vianetto: análisis psicosocial de esta organización 000056373 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2016 000056373 500__ $$aAporta en secretaría material físico. Con la colaboración del Hotel Vianetto. 000056373 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000056373 520__ $$aEn este trabajo se ha tratado de analizar el proceso de selección de personal que se realiza en las empresas, así como la gestión del conflicto, más concretamente en el Hotel Vianetto, situado en la ciudad de Monzón (Huesca). El marco teórico está basado en la gestión de Recursos Humanos por competencias, un modelo que cada vez tiene más peso en las organizaciones puesto que nos permite elegir al candidato idóneo en base a sus actitudes, aptitudes y comportamientos. Para la obtención de la información se realizaron varias entrevistas individuales tanto al director del hotel como a varios/as empleados/as. 000056373 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000056373 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000056373 700__ $$aCantarero Abad, Luis$$edir. 000056373 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social 000056373 8560_ $$f651116@celes.unizar.es 000056373 8564_ $$s785016$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/56373/files/TAZ-TFG-2016-2525.pdf$$yMemoria (spa) 000056373 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:56373$$pdriver$$ptrabajos-fin-master 000056373 950__ $$a 000056373 951__ $$adeposita:2016-09-15 000056373 980__ $$aTAZ$$bTFM$$cSOCIZ