000063815 001__ 63815 000063815 005__ 20171221155156.0 000063815 037__ $$aTAZ-TFG-2017-4413 000063815 041__ $$aspa 000063815 1001_ $$aArgachal Rived, Raúl 000063815 24200 $$aI-deals: the new psychological contracts 000063815 24500 $$aI-deals: los nuevos contratos psicológicos 000063815 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2017 000063815 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000063815 520__ $$aEl contrato psicológico ha sufrido constantes cambios desde que se acuñó el término en los años 60 Con el paso de las décadas, el estudio de este concepto ha sufrido cambios importantes, como la metodología utilizada para su medición o el ámbito que abarca la definición. La punta de lanza de esta evolución actualmente son los denominados i-deals o condiciones laborales individuales negociadas. Estos i-deals han sido objeto de numerosas investigaciones recientes. Por ello, el objetivo de este trabajo es revisar el estado actual del tema, así como abordar otros aspectos relacionados, como la justicia organizacional, que condicionan tanto la forma primaria del CP como los i-deals. 000063815 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000063815 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000063815 700__ $$aFernández del Río, Elena$$edir. 000063815 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social 000063815 8560_ $$f627961@celes.unizar.es 000063815 8564_ $$s339183$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/63815/files/TAZ-TFG-2017-4413.pdf$$yMemoria (spa) 000063815 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:63815$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000063815 950__ $$a 000063815 951__ $$adeposita:2017-12-21 000063815 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ