000064140 001__ 64140 000064140 005__ 20171221155211.0 000064140 037__ $$aTAZ-TFG-2017-3066 000064140 041__ $$aspa 000064140 1001_ $$aAznar Heras, Arancha 000064140 24200 $$aWomen's Leadership in the Culture of Equality. 000064140 24500 $$aLiderazgo femenino en la cultura de la Igualdad. 000064140 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2017 000064140 500__ $$aAporta en secretaría material físico. 000064140 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000064140 520__ $$aEl género ha sido una perspectiva tradicionalmente poco elaborada en el estudio de las organizaciones. Tan solo durante las últimas décadas hemos asistido a un aumento en el esfuerzo por tratar de abordar la teoría de las organizaciones desde un enfoque de género; aún permaneciendo ignorados enfoques importantes sobre la estructura organizativa y el liderazgo en las empresas, se ha partido de una supuesta igualdad entre sexos, encontrándose el problema en el acceso a puestos considerados neutrales, por lo que se entiende que la desigualdad puede ser el resultado de restricciones tanto de orden institucional como social siendo la lógica que el acceso a estos puestos se produzca por el mérito propio de cada persona.Es por ello que a través de este trabajo reflejo las barreras que se producen en el acceso a puestos de dirección. 000064140 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000064140 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000064140 700__ $$aMaria Ángeles Millán Muñío$$edir. 000064140 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bFilología Francesa$$cFilología Francesa 000064140 8560_ $$f666103@celes.unizar.es 000064140 8564_ $$s1717034$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/64140/files/TAZ-TFG-2017-3066.pdf$$yMemoria (spa) 000064140 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:64140$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000064140 950__ $$a 000064140 951__ $$adeposita:2017-12-21 000064140 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ