000072429 001__ 72429 000072429 005__ 20180822112713.0 000072429 037__ $$aGDOC-2017-27716 000072429 041__ $$aspa 000072429 041__ $$aeng 000072429 100__ $$0(orcid)0000-0001-5783-6448$$1389955$$aSARA ALCÁZAR, ORTIZ 000072429 24500 $$927716$$aDerecho individual y colectivo del trabajo 000072429 24200 $$927716$$aIndividual and Collective Work Law 000072429 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2017-2018 000072429 520__ $$aBreve presentación de la asignatura En España, al igual que en los países de nuestro entorno, la mayor parte de las personas que trabajan lo hacen amparados por una relación laboral, formal o informal, siendo el trabajo por cuenta ajena una de las señas de identidad del sistema capitalista de producción. Desde tiempo atrás, la regulación protectora del trabajo asalariado ha sido una de las prioridades en los programas de actuación de los poderes públicos, de ahí el nacimiento y consolidación de una rama autónoma del ordenamiento jurídico, que reconoce un conjunto de derechos a los trabajadores y que les presta la tutela necesaria. Ciertamente, mucho ha cambiado aquella realidad social de la que surgió el Derecho del Trabajo. Sin embargo, la importancia de regular las relaciones de trabajo se sigue manifestando hoy como una tarea ineludible para el legislador, que se ve obligado, además, a adaptar sus principios identificadores y a modificar sus contenidos normativos, teniendo en cuenta las situaciones macroeconómicas y la globalización de los mercados de bienes y servicios. El objetivo principal de la asignatura “Derecho individual y colectivo del Trabajo” es dar a conocer en toda su extensión el régimen jurídico aplicable al trabajo prestado de manera personal, libre y voluntaria, por cuenta ajena y bajo la dependencia de un tercero, denominado empleador o empresario, a cambio de una retribución. Por supuesto, la ordenación de la relación individual de trabajo es uno de los núcleos normativos de atención preferente, desde su formalización hasta la extinción del vínculo contractual. Y también lo son las –así denominadas- relaciones colectivas de trabajo, cuyo marco jurídico parte del reconocimiento constitucional de dos derechos fundamentales específicos como la libertad sindical y del derecho de huelga, además del derecho a la negociación colectiva. 000072429 521__ $$9132$$aGraduado en Derecho$$bDegree in Law 000072429 540__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000072429 700__ $$0''$$1387117$$aMANUEL ÁLVAREZ, ALCOLEA 000072429 700__ $$0(orcid)0000-0002-1654-4278$$1472583$$aRAFAEL ÁLVAREZ, GIMENO 000072429 700__ $$0(orcid)0000-0001-5292-4588$$1418184$$aSARA BENDITO, MARQUETA 000072429 700__ $$0''$$1493511$$aGREGORIO HERVAS, CASTRO 000072429 700__ $$0(orcid)0000-0003-4963-3928$$1386283$$aMARÍA JOSÉ LOPERA, CASTILLEJO 000072429 700__ $$0''$$1119707$$aMARIA ELENA MORLANES, MONTESINOS 000072429 700__ $$0''$$1106092$$aJORGE SERRALLER, MANZORRO 000072429 700__ $$0(orcid)0000-0003-3276-5983$$1145360$$aANGEL LUIS DE VAL, TENA 000072429 830__ $$9421 000072429 8564_ $$s15509$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/72429/files/guia-27716-en.pdf$$yGuide (english) 000072429 8564_ $$s21548$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/72429/files/guia-27716-es.pdf$$yGuía (idioma español) 000072429 970__ $$aGDOC-2017-27716 000072429 980__ $$aGDOC$$bCiencias Sociales y Jurídicas$$bSocial Sciences and Law$$c102