000007764 001__ 7764 000007764 005__ 20170831220355.0 000007764 037__ $$aTAZ-TFM-2012-050 000007764 041__ $$aspa 000007764 1001_ $$aRubio López, Alejandro 000007764 24500 $$aMemoria de prácticas del Observatorio de Igualdad de Género 000007764 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2012 000007764 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000007764 520__ $$aLa integración de la igualdad entre mujeres y hombres en las Universidades conlleva una serie de cambios y/o adaptaciones en su forma de concebirse como organización laboral y como institución dedicada a gestionar conocimiento a través de educación superior. Para desarrollar estas adaptaciones se requiere seguir unas actuaciones, para conseguir que la igualdad se integre de manera efectiva y estratégica en la Universidad. Las universidades contarán entre sus estructuras de organización con unidades de igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres 000007764 521__ $$aMáster Universitario en Relaciones de Género 000007764 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000007764 6531_ $$aObservatorio de Igualdad de Género 000007764 700__ $$aTorrente Gari, Susana$$edir. 000007764 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social 000007764 8560_ $$f574990@celes.unizar.es 000007764 8564_ $$s373468$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/7764/files/TAZ-TFM-2012-050.pdf$$yMemoria (spa) 000007764 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:7764$$ptrabajos-fin-master$$pdriver 000007764 950__ $$a 000007764 980__ $$aTAZ$$bTFM$$cSOCIZ