Crónica del Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos 2016 "Comprometiendo personas y organizaciones"

Soriano, A. ; Lira, E.M. (Universidad de Zaragoza) ; Kozusznik, M.

Resumen: El Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos 2016 tuvo lugar durante los días 2 y 3 de junio de 2016, en el Co-legio Universitario Cardenal Cisneros de Madrid. Dicho evento supuso un punto de encuentro entre docentes, investigadores y profesionales de la Psicología del Trabajo y Recursos Humanos, cuyo objetivo principal era to-mar conciencia de la importancia de la Psicología para la gestión óptima de las organizaciones. El congreso contó con una amplia variedad de activida-des que ofrecían la oportunidad de intercambiar conocimiento, propuestas, buenas prácticas y experiencias entre los asistentes. La estructura del con-greso se desarrolló en torno a 6 áreas: 1) Talento y Diversidad, 2) Empleabi-lidad y Desarrollo, 3) Evaluación de Personas y Contextos, 4) Tecnologías y Personas, 5) Salud y Bienestar, y 6) Liderazgo, Compromiso y Desempeño. En conclusión, el congreso puso de manifiesto la importancia de la Psicolo-gía del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos como elemento esencial en la reconstrucción de los vínculos de confianza en los entornos laborales. Así pues, el objetivo de las empresas, de la mano de la disciplina psicológica, debe focalizarse en generar mayor bienestar en la organiza-ción, buscar que sus empleados se sientan comprometidos con ella y que disfruten de su desempeño, haciendo que éste sea cada vez mayor. En esta línea, este congreso ha facilitado la puesta en común de diferentes estrate-gias que facilitan la consecución de dichos objetivos.

Idioma: Español

Año: 2016

Publicado en: Revista vasca de gestión de personas y organizaciones públicas 11 (2016), 134-141
ISSN: 2173-6405

Originalmente disponible en: Texto completo de la revista

Tipo y forma: Article (Published version)

Área (Departamento): Área Psicología Social (Dpto. Psicología y Sociología)