| TAZ-TFG-2019-3416 |
La personalidad oscura en los altos mandos y su relación con el desempeño laboral.
Campos Reyes, Sary Daniela
Ramos Villagrasa, Pedro José (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2019
Departamento de Psicología y Sociología, Área de Psicología Social
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen: El modelo principal para medir la personalidad oscura, o personalidad socialmente aversiva, es la triada oscura (Paulhus & Williams, 2002) y se divide en tres dimensiones: narcisismo, maquiavelismo y psicopatía. A esta triada se incorporó una cuarta dimensión, el sadismo cotidiano, dando lugar a la tétrada oscura de la personalidad (Paulhus, 2014). En este Trabajo de Fin de Grado se pretende examinar el papel de la personalidad oscura en relación al desempeño laboral de trabajadores con puestos de mando. El estudio se realizó con una muestra de 30 sujetos que cumplimentaron un cuestionario a través de Internet con las variables de interés. Los resultados obtenidos muestran que la psicopatía y el sadismo contribuyen a explicar el desempeño contextual y el narcisismo los comportamientos contraproductivos en el trabajo, incluso habiendo tenido en cuenta previamente los principales factores de la personalidad (i.e., los llamados “Big Five”). Sin embargo, dado el tamaño de la muestra los resultados deben tomarse con precaución.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Aporta en secretaría copia física del trabajo. Resumen disponible también en inglés.
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