000085967 001__ 85967 000085967 005__ 20191119144737.0 000085967 037__ $$aTAZ-TFG-2018-4351 000085967 041__ $$aspa 000085967 1001_ $$aCarricoba Monterde, Manel 000085967 24200 $$aAnalysis of the Equality Plan of H&M: a multinational company 000085967 24500 $$aAnálisis del Plan de Igualdad de H&M: una empresa multinacional 000085967 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2018 000085967 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000085967 520__ $$aLos Planes de Igualdad son una herramienta reciente cuyo fin es eliminar las desigualdades por razón de género en el ámbito laboral. Por tanto, nos pareció interesante ver cómo una empresa multinacional cómo es H&M lo crea y le da uso, puesto que no tiene carencias de recursos o tiempo. El objetivo de este TFG es analizar los motivos que llevaron a la creación del Plan de Igualdad, cómo se realizó el diagnóstico de la situación, qué medidas se plantearon, cómo se implantaron en la organización, su publicidad en la empresa y los resultados que han tenido estas. Para alcanzar este objetivo, se ha analizado el Plan de Igualdad, se ha contactado con diversas personas pertenecientes a la empresa y se ha investigado respecto a la manera formal de proceder frente a la realidad dentro de la organización. 000085967 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000085967 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000085967 700__ $$aMillán Muñío, María Ángeles$$edir. 000085967 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bFilología Francesa$$cFilología Francesa 000085967 8560_ $$f704211@celes.unizar.es 000085967 8564_ $$s2982866$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/85967/files/TAZ-TFG-2018-4351.pdf$$yMemoria (spa) 000085967 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:85967$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000085967 950__ $$a 000085967 951__ $$adeposita:2019-11-19 000085967 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ 000085967 999__ $$a20181119002012.CREATION_DATE