000087939 001__ 87939 000087939 005__ 20200224103747.0 000087939 037__ $$aTAZ-TFG-2019-4604 000087939 041__ $$aspa 000087939 1001_ $$aCASTILLO DÍAZ, ANA CRISTINA 000087939 24200 $$aOBJECTIVE DISMISSAL DUE TO TEMPORARY DISABILITY WHEN THERE IS A DISABILITY 000087939 24500 $$aDESPIDO OBJETIVO A CAUSA DE INCAPACIDAD TEMPORAL CUANDO HAY UNA DISCAPACIDAD 000087939 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2019 000087939 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000087939 520__ $$aAnalizare algunas cuestiones, en las que la procedencia del despido objetivo por causas como la “Ineptitud sobrevenida del trabajador”, o el “Absentismo” contempladas en el artículo 52 apartado a) y d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Puede resultar algo confuso cuando hablamos de “DESPIDO OBJETIVO A CAUSA DE INCAPACIDAD TEMPORAL CUANDO HAY UNA DISCAPACIDAD”.<br /><br /> 000087939 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000087939 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000087939 700__ $$aGONZÁLEZ LABRADA, MANUEL$$edir. 000087939 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social 000087939 8560_ $$f679510@celes.unizar.es 000087939 8564_ $$s936926$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/87939/files/TAZ-TFG-2019-4604.pdf$$yMemoria (spa) 000087939 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:87939$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000087939 950__ $$a 000087939 951__ $$adeposita:2020-02-24 000087939 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ 000087939 999__ $$a20191122124045.CREATION_DATE