Puntos Críticos de la Reforma Laboral de 2012

Lafuente Pastor, Vicente Pedro
Vallejo Dacosta, Ruth (dir.)

Universidad de Zaragoza, DER, 2012
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Máster Universitario en Especialización e Investigación en Derecho

Resumen: La reforma laboral de 2012 pretende cambiar parcialmente el marco jurídico del Derecho del Trabajo como una exigencia ante la profundidad de la crisis económica que padece España y sus insoportables cifras de paro. Es una reforma amplia y exigente por la importancia de sus modificaciones, pero es también una reforma desequilibrada, que en general facilita el poder de decisión empresarial, recorta derechos a los trabajadores, y está produciendo desasosiego en un contexto social de desamparo ante la dificultad de encontrar empleo, debido a la falta de actividad productiva. El autor analiza algunas de las instituciones clave de la reforma, y formula una crítica constructiva de sus fortalezas y de sus debilidades desde un prisma eminentemente práctico, estableciendo hipótesis de cómo afectará al funcionamiento del mercado laboral español

Palabra(s) clave (del autor): reforma laboral 2012 ; crítica ; formación ; despido ; desvinculación ; condiciones de trabajo ; negociación colectiva

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master