| TAZ-PFC-2013-531 |
Desarrollo de sistema informático para la automatización del proceso de gestión de objetivos y retribución de incentivos
Pelegrín Costea, Santiago
Cortés Franco, Fernando (dir.)
Velilla Marco, Santiago Miguel (ponente)
Universidad de Zaragoza,
EINA,
2013
Departamento de Informática e Ingeniería de Sistemas, Área de Lenguajes y Sistemas Informáticos
Ingeniero en Informática
Resumen: El objetivo del proyecto consiste en el desarrollo de un sistema informático para la automatización del proceso de gestión de objetivos y de retribución de incentivos en las organizaciones. Se han realizado las tareas de análisis, diseño, implementación, pruebas y documentación, así como su correspondiente implantación. Además, el sistema se encuentra integrado con otros módulos software. Para lograr este objetivo, se ha diseñado y desarrollado una herramienta que permite evaluar los resultados obtenidos por las personas, dependiendo de su aportación y de la consecución de los objetivos previamente definidos, mediante la cual las organizaciones pueden gestionar la retribución variable de las mismas. El sistema cuenta con 3 partes diferenciadas: • Una primera parte que permite gestionar de una forma sencilla e intuitiva datos indicadores con sus correspondientes valores objetivo predefinidos, así como con sus valores resultado conseguidos por las personas. El sistema permite la gestión de distintos tipos de datos indicadores, para dar mayor flexibilidad al sistema, cada uno de los cuales posee sus características propias asociadas, permitiendo asociar el indicador adecuado a cada aspecto que se desee evaluar. • Una segunda parte que permite gestionar valores de remuneración salarial asociados a la consecución de resultados, mediante los cuales las organizaciones podrán incentivar y recompensar la aportación de sus personas. • Y una tercera parte que realiza el cálculo automático de los datos de remuneración o incentivos conseguidos, permitiendo además el visionado de los mismos de un modo claro y detallado, siendo de gran utilidad para que las organizaciones puedan evaluar los objetivos alcanzados por sus personas, así como para llevar un control claro y exhaustivo de las retribuciones a recibir por dichas personas. A nivel de arquitectura, el entorno de aplicación desarrollado, el cual va dirigido a los responsables del proceso de retribución variable, consta de una aplicación de escritorio en donde se permite la administración de los datos y el seguimiento del proceso. El sistema posee un fácil e intuitivo manejo para los usuarios a los que va dirigido, mostrando mensajes claros de ayuda, así como permitiendo identificar sus distintas partes y las acciones permitidas asociadas a cada una de dichas partes de un modo claro. Además, el sistema garantiza la seguridad, integridad y confidencialidad de los datos, siendo accesible únicamente a aquellos usuarios con privilegios de lectura y/o escritura sobre éste módulo. Durante la realización del proyecto, se han llevado a cabo actividades propias de las diferentes fases del ciclo de vida de desarrollo del software, desde las fases más tempranas de planificación y captura de requisitos, hasta las fases finales de implementación, pruebas e implantación del sistema. La metodología que ha guiado el desarrollo del proyecto ha sido la metodología RUP (Rational Unified Process) y el entorno tecnológico en el que se ha enmarcado el proyecto ha sido la plataforma tecnológica .NET Framework 3.5, con C# como lenguaje de desarrollo, SQL Server 2012 como sistema gestor de bases de datos y NHibernate como mapeador objeto-relacional. A nivel de accesibilidad, el sistema es compatible con sistemas operativos Windows XP, Windows Vista, Windows 7 y Windows 8.
Palabra(s) clave (del autor): sistema informático ; ingeniería informática ; ingeniería de software ; gestión de objetivos ; retribución de incentivos ; proyecto fin de carrera
Tipo de Trabajo Académico: Proyecto Fin de Carrera
Notas: Con la colaboración de la empresa Endalia.
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