El principio de no discriminación por motivos religiosos y de convicción en el ámbito laboral: El acomodamiento razonable

Salanova Sánchez, Belén
Elósegui Itxaso, María (dir.)

Universidad de Zaragoza, DER, 2013
Departamento de Derecho Penal, Filosofía del Derecho e Historia del Derecho, Área de Filosofía del Derecho

Máster Universitario en Especialización e Investigación en Derecho

Resumen: La gestión del pluralismo religioso en un sistema intercultural en el que la diversidad que genera el ejercicio de la libertad religiosa se considera un valor jurídicamente protegible, dado que es consecuencia de la libertad humana, hace necesaria la introducción del acomodamiento razonable como técnica de armonización que resuelve los conflictos que pueden surgir en el ámbito laboral privado

Palabra(s) clave (del autor): discriminación motivos religiosos ámbito laboral acomodamiento razonable

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master