La responsabilidad del trabajador por incumplimiento del deber de no competencia: criterios jurisprudenciales para determinar la indemnización por daños y perjuicios

Alcázar Ortiz, Sara (Universidad de Zaragoza) ; de Val Tena, Ángel Luis (Universidad de Zaragoza)

Resumen: Se analiza el deber del trabajador de no competir con la actividad de la empresa, vigente el contrato de trabajo, así como la obligación contractual de no concurrencia una vez extinguida la relación laboral, destacando el distinto origen y alcance de dicha obligación respecto del deber legal de no competencia. A continuación, tras estudiar el alcance de aquel deber legal, se repara en los efectos jurídicos de su incumplimiento: el trabajador podrá ser despedido por transgredir la buena fe contractual, cuando el incumplimiento sea grave y culpable, y podrá exigirle el empresario, adicionalmente, una indemnización por los daños y perjuicios que haya podido provocar. Por último, después de estudiar los requisitos de validez del pacto de no concurrencia
postcontractual, se abordan los supuestos y consecuencias jurídicas de la extinción del pacto y, en especial, la responsabilidad contractual del trabajador por incumplimiento injustificado del pacto anexo al contrato, sistematizando los criterios jurisprudenciales para determinar la indemnización de daños y perjuicios, caso de probar los mismos.

Idioma: Español

Año: 2014

Publicado en: Relaciones laborales 4/2014 (2014), 33-55
ISSN: 0213-0556

Tipo y forma: Artículo (PostPrint)

Área (Departamento): Área Derecho Trabajo y S.S. (Dpto. Derecho de la Empresa)