Igualdad de retribución y transparencia: su proyección en la Directiva UE 2023/970

Pedrosa Alquézar, Sonia Isabel (Universidad de Zaragoza)

Resumen: El principio de transparencia, aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribución de las personas trabajadoras y sus diferentes elementos, permite obtener información suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribución y, por tanto, detectar si hay o no discriminación, erigiéndose, así, en instrumento de refuerzo imprescindible para garantizar la igualdad en el trabajo y, en consecuencia, lograr mayor justicia social.
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de mecanismos de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento regula cuáles son los instrumentos de los que se sirve ese principio de transparencia con la finalidad de evitar y, en su caso, corregir, situaciones de discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Desgranar lo que implica esa transparencia, previo recorrido por la regulación de la igualdad retributiva en el ámbito internacional y de la Unión Europea, y analizar los instrumentos de esa transparencia que recoge esta Directiva es el objeto de este estudio.

Idioma: Español

DOI: 10.55617/revmites.75

Año: 2024

Publicado en: Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social 158 (2024), 209-229
ISSN: 2660-4647

Tipo y forma: Article (Published version)

Área (Departamento): Área Derecho Trabajo y S.S. (Dpto. Derecho de la Empresa)