Universidad de Zaragoza Repository

Curso: 2015-2016

Universidad de Zaragoza, Zaragoza

Titulación: Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Idioma: Español

Profesor(es): González Labrada, Manuel ; Jiménez Usán, Pedro José ; Carreño Carreño, María Victoria

Resumen:   Esta asignatura forma parte del Módulo Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social y cierra el mismo. El Derecho Procesal Laboral ordena las reglas de actuación de los distintos sujetos que intervienen en el proceso y constituye el sistema circulatorio por el que fluye el Derecho Individual y Colectivo del Trabajo y de la Seguridad Social -objeto de tratamiento en las respectivas asignaturas de cursos anteriores- con la finalidad de resolver los conflictos en vía judicial, lo que exige conocer la planta judicial en la que se organizan los Juzgados y Tribunales de la Jurisdicción Social y dichas reglas. Pero también sirve para canalizar la tutela judicial en aquellos conflictos individuales o colectivos que puedan surgir en el ámbito de la prevención de riesgos laborales objeto de tratamiento en el Módulo Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales; o el enjuiciamiento de la potestad sancionadora de la Autoridad laboral y el control de la intervención administrativa en determinadas actuaciones de contenido laboral. El proceso ordinario, las modalidades procesales para encauzar determinados conflictos o impugnaciones, el proceso de ejecución, los recursos procesales y otras actuaciones, tanto de los órganos judiciales como de las partes procesales, sirven para encauzar los conflictos ante la Jurisdicción Social, o para evitarlos en una fase previa, y que son objeto del correspondiente tratamiento en esta materia. La asignatura también culmina el proceso formativo desde la vertiente jurídico-laboral de estos estudios de Grado y pone a prueba al estudiante en el conocimiento global que ha adquirido sobre la materia jurídico-laboral en su proceso formativo previo, porque legislación procesal laboral y legislación sustantiva laboral son interdependientes en un proceso judicial que se articula sobre el juicio verbal. Por ello, la asignatura no sólo propicia el conocimiento y aplicación de la normativa del proceso laboral, sino que se orienta a la compresión y fundamentación del derecho sustantivo y del discurso jurídico en el contexto del juicio verbal, de ahí que cobre importancia la expresión oral.   Esta asignatura forma parte del Módulo Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social y cierra el mismo. El Derecho Procesal Laboral ordena las reglas de actuación de los distintos sujetos que intervienen en el proceso y constituye el sistema circulatorio por el que fluye el Derecho Individual y Colectivo del Trabajo y de la Seguridad Social -objeto de tratamiento en las respectivas asignaturas de cursos anteriores- con la finalidad de resolver los conflictos en vía judicial, lo que exige conocer la planta judicial en la que se organizan los Juzgados y Tribunales de la Jurisdicción Social y dichas reglas. Pero también sirve para canalizar la tutela judicial en aquellos conflictos individuales o colectivos que puedan surgir en el ámbito de la prevención de riesgos laborales objeto de tratamiento en el Módulo Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales; o el enjuiciamiento de la potestad sancionadora de la Autoridad laboral y el control de la intervención administrativa en determinadas actuaciones de contenido laboral. El proceso ordinario, las modalidades procesales para encauzar determinados conflictos o impugnaciones, el proceso de ejecución, los recursos procesales y otras actuaciones, tanto de los órganos judiciales como de las partes procesales, sirven para canalizar los conflictos ante la Jurisdicción Social, o para evitarlos en una fase previa, y que son objeto del correspondiente tratamiento en esta materia. La asignatura también culmina el proceso formativo desde la vertiente jurídico-laboral de estos estudios de Grado y pone a prueba al estudiante en el conocimiento global que ha adquirido sobre la materia jurídico-laboral en su proceso formativo previo, porque legislación procesal laboral y legislación sustantiva laboral son interdependientes en un proceso judicial que se articula sobre el juicio verbal. Por ello, la asignatura no sólo propicia el conocimiento y aplicación de la normativa del proceso laboral, sino que se orienta a la compresión y fundamentación del derecho sustantivo y del discurso jurídico en el contexto del juicio verbal, de ahí que cobre importancia la expresión oral.

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