| TAZ-TFM-2017-652 |
Impacto del trabajo a turnos en la salud y la conciliación laboral/familiar del personal de enfermería en el Hospital General San Jorge de Huesca
Sánchez Oliván, Ana María
Lucha López, Ana Carmen (dir.)
Universidad de Zaragoza,
EUCS,
2017
Departamento de Fisiatría y Enfermería, Área de Enfermería
Máster Universitario en Iniciación a la Investigación en Ciencias de la Enfermería
Resumen: INTRODUCCIÓN: Los grandes avances tecnológicos y los cambios en los modelos de producción de las últimas décadas han dado lugar a la introducción de los sistemas de trabajo a turnos con el fin de poder garantizar unos servicios continuados durante las 24 horas. Estos turnos de trabajo forman parte de las condiciones laborales y tienen una repercusión directa sobre la salud. La población sanitaria y en concreto los profesionales de enfermería, son uno de los colectivos más afectados por este sistema de trabajo, aspecto que tiene una repercusión sobre su salud física, psicológica, familiar y social, sin olvidarnos de las repercusiones negativas que tiene en la seguridad y en la calidad asistencial de los pacientes. OBJETIVO: Analizar el impacto que tiene la rotación de turnos y la nocturnidad en la salud del personal de enfermería del Hospital General San Jorge de Huesca. MÉTODO: Estudio observacional, descriptivo transversal sobre una muestra de 120 profesionales de enfermería del Hospital General San Jorge de Huesca, que desarrollan su actividad en unidades de hospitalización, servicios especiales y consultas externas, con una permanencia mínima de dos años en turno fijo o turno rotatorio. La recogida de datos se realizó mediante el cuestionario ISTAS 21(CoPsoQ), versión media, adaptada y validada al español del cuestionario de Copenhague. Los datos fueron procesados con el programa estadístico SPSS V.22.0. RESULTADOS: Se recogieron 120 cuestionarios cumplimentados. La tasa de respuesta fue del 100%. . En la distribución por sexo predominaron las mujeres (87,9%). Los profesionales del turno rotatorio mañana/tarde/noche (MTN) presentaron las peores puntuaciones para todas las dimensiones estudiadas frente a los del turno de mañana (M) que obtuvieron las más favorables. Excepto en las dimensiones inseguridad, exigencias emocionales, influencia y posibilidad de desarrollo el resto de las dimensiones estudiadas indican asociaciones estadísticamente significativas con el turno rotatorio MTN. La dimensión claridad de rol fue la peor valorada donde los tres grupos estudiados obtuvieron una puntuación desfavorable. CONCLUSIONES: Los profesionales de enfermería con turno rotatorios están expuestos a unas condiciones laborales que tienen más efectos negativos sobre su salud. El turno rotatorio especialmente el que incluye nocturnidad influye de manera negativa en la salud, la conciliación laboral/familiar y la percepción de los riesgos psicosociales. PALABRAS CLAVE: riesgos psicosociales, conciliación laboral, enfermería, salud, trabajo nocturno, trabajo a turnos.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master
Notas: INTRODUCTION: The Great technological advances and changes in the models of production of the last decades have resulted the introduction of working shift systems ensuring continued 24 hours services. These shifts are part of the working conditions and have a direct impact on health. The population health and in particular nursing professionals are one of the groups most affected by this system, which has an impact on safety and the quality of care of patients. OBJECTIVE: analyze the impact having rotating shifts and night on the health of nurses of the Hospital General San Jorge de Huesca. METHOD: observational, descriptive cross-sectional study on a sample of 120 the San Jorge Huesca General Hospital nursing professionals who work in hospital units, special services and outpatient, with a minimum stay of two years in rotating or fixed shift. Data were collected through questionnaire ISTAS 21 (CoPsoQ), medium version, adapted and validated to the Spanish of the questionnaire of Copenhagen. The data were processed using the statistical program SPSS V.22.0 RESULTS: 120 completed questionnaires were collected. The response rate was 100%. The distribution by sex predominated women (87.9%). The professionals of the rotating morning/afternoon/evening (MTN) presented the worst scores for all dimensions studied against the morning shift (M) that obtained the most favorable. Except in dimensions insecurity, emotional demands, influence and possibility of developing the rest of the studied dimensions indicated associations with the rotating MTN. The clarity of role dimension was the worst rated, the three groups studied obtained an unfavorable score. CONCLUSIONS: Rotary shift nursing professionals are exposed to working conditions that have more negative effects on your health. The rotating which includes night especially influences negatively on health, work/family reconciliation and the perception of psychosocial risks. KEY WORDS: risks factors, work-life balance, conciliation professional and familiar, nursing, health, night work, work shifts.
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