| TAZ-TFG-2017-3681 |
Evaluación de las variables predictoras del desgaste emocional en trabajadores con riesgo de exclusión
Aybar Hernández, Carmen
Gascón Santos, Santiago (dir.)
Universidad de Zaragoza,
FCSH,
2017
Psicología y Sociología department, Personalidad,Evaluación y Tratamiento Psicológicos area
Graduado en Psicología
Abstract: Introducción: Las empresas de Inserción Laboral dan respuesta al problema de la exclusión social, no sólo por la inclusión en el ámbito laboral sino por la formación que aportan a trabajadores en riesgo de exclusión para su incorporación al mundo laboral. Objetivo: estimar los niveles de compromiso con la organización (engagement) en trabajadores en inserción laboral. Material y método: 58 profesionales respondieron a cuatro cuestionarios: 1) datos sociodemográficos y ocupacionales, 2) salud autoinformada, 3) compromiso con el trabajo (engagement; MBI-GS) y 4) áreas de la vida laboral (AWS). Resultados: la dimensión de energía fue fundamentalmente explicada por la variable de carga manejable de trabajo, las áreas de justicia y congruencia de valores no parecían contribuir a ninguna de las dimensiones del engagement. Conclusiones: estos trabajadores, aunque muestren una carga manejable, presentan riesgo de desgaste dado que las variables que pueden actuar de protectoras no contribuían a explicar el modelo.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Introduction: The Labor Insertion companies give answer to the problem of social exclusion, not only by the inclusion in the workplace but by the troop training to workers at risk of exclusion for incorporation into the world of work. Objective: to estimate the levels of commitment to the organization (engagement) in workers in the labor market. Material and method: 58 professionals responded to four questionnaires: 1) occupational and sociodemographic data, 2) health reported, 3) Commitment to the work (engagement; MBI-GS) and 4) areas of working life (AWS). Results: the dimension of energy was mainly explained by the variable load manageable, the areas of justice and consistency of values did not appear to contribute to any of the dimensions of the engagement. Conclusions: these workers, although showing a load manageable, pose a risk of wear given that the variables that can act as a protective did not contribute to explain the model.
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