Práticas de Gestão de Pessoas no Brasil: Uma Revisão Sistemática

Oliveira, Thiago Aguiar de ; Pérez-Nebra, Amalia Raquel (Universidad de Zaragoza) ; Tordera, Nuria

Resumen: A área da gestão de pessoas é um diferencial para o alcance de resultados. Sua prática impulsiona o processo de desenvolvimento das organizações. O objetivo desse trabalho foi realizar uma revisão sistemática de estudos empíricos de práticas de gestão de pessoas (PGP) do contexto nacional compreendendo os seguintes eixos de categorização: perspectivas teóricas, conceitualizações, operacionalizações e relações sistêmicas. Utilizou-se o método PRISMA como método de estruturação da revisão sistemática nas bases de dados EBSCO Host, Periódicos CAPES, Scielo e PePSIC. 23 estudos empíricos foram encontrados. Os resultados sugerem carência de perspectivas teóricas claras e de coerência nas definições conceituais. Ainda, há predominância de métodos quantitativos e pouca investigação das relações sistêmicas das PGP. Identificou-se a necessidade de fortalecimento dos aspectos teóricos e de ampliação de perspectivas operacionais. Na discussão, são realizadas recomendações para uma agenda de pesquisa.

Idioma: Portugues

DOI: 10.5935/rpot/2022.4.24534

Año: 2023

Publicado en: Revista Psicologia (Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho) 22, 4 (2023), 2279-2288
ISSN: 1984-6657

Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)

Área (Departamento): Área Psicología Social (Dpto. Psicología y Sociología)