ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA, ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y DESPIDO POR RAZONES DE SALUD.

MARÍN YUS, ÁLVARO ; LIÑAN VINUES, DAVID ; MILLAN GARCIA, ALBERTO
VALLEJO DA COSTA, RUTH (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2018
Departamento de Derecho de la Empresa, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: EN ESTE TRABAJO SE ANALIZARÁ EL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA Y SUS REPERCUSIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS EN LAS EMPRESAS. SE CENTRA EN LA POBLACIÓN ACTIVA ENTRE 55 Y 64 AÑOS. TAMBIÉN CONSIDERAMOS LA POSIBILIDAD DE QUE ESTOS TRABAJADORES ESTÉN DENTRO DEL GRUPO DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES POR SUS CARACTERÍSTICAS PSICOFÍSICAS Y LA ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO QUE ESTO CONLLEVE, AL IGUAL QUE LA POSIBILIDAD DE QUE LAS EMPRESAS OBTÉN POR SU DESPIDO POR RAZONES DE ABSENTISMO HOSPITALARIO O INCAPACIDAD SOBREVENIDA.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado