Work-family practices and organizational commitment: the mediator effect of job satisfaction
Perez-Perez, M. (Universidad de Zaragoza) ; Vela-Jimenez, M.J. (Universidad de Zaragoza) ; Abella-Garces, S. (Universidad de Zaragoza) ; Martinez-Sanchez, A. (Universidad de Zaragoza)
Resumen: This article analyzes the mediator effect of job satisfaction in the relationship between the availability of work-family practices and employees'' organizational commitment. Empirical data from employees working for family-friendly awarded firms shows that when employees perceive that work-family practices are really available to them, they are more satisfied in their jobs and demonstrate more organizational commitment.
Idioma: Inglés
DOI: 10.3232/UBR.2017.V14.N4.03
Año: 2017
Publicado en: Universia business review 56 (2017), 52-67
ISSN: 1698-5117
Originalmente disponible en: Texto completo de la revista
Factor impacto SCIMAGO: 0.165 - Business, Management and Accounting (miscellaneous) (Q3) - Finance (Q4) - Economics and Econometrics (Q4)
Financiación: info:eu-repo/grantAgreement/ES/MICINN/ECO2010-19704
Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)
Área (Departamento): Área Organización de Empresas (Dpto. Direcc.Organiza.Empresas)
Debe reconocer adecuadamente la autoría, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo de cualquier manera razonable, pero no de una manera que sugiera que tiene el apoyo del licenciador o lo recibe por el uso que hace.
Exportado de SIDERAL (2022-02-08-11:23:54)
Visitas y descargas
Idioma: Inglés
DOI: 10.3232/UBR.2017.V14.N4.03
Año: 2017
Publicado en: Universia business review 56 (2017), 52-67
ISSN: 1698-5117
Originalmente disponible en: Texto completo de la revista
Factor impacto SCIMAGO: 0.165 - Business, Management and Accounting (miscellaneous) (Q3) - Finance (Q4) - Economics and Econometrics (Q4)
Financiación: info:eu-repo/grantAgreement/ES/MICINN/ECO2010-19704
Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)
Área (Departamento): Área Organización de Empresas (Dpto. Direcc.Organiza.Empresas)
Debe reconocer adecuadamente la autoría, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo de cualquier manera razonable, pero no de una manera que sugiera que tiene el apoyo del licenciador o lo recibe por el uso que hace. Exportado de SIDERAL (2022-02-08-11:23:54)
Enlace permanente:
Visitas y descargas
Este artículo se encuentra en las siguientes colecciones:
Artículos > Artículos por área > Organización de Empresas
Registro creado el 2018-05-08, última modificación el 2022-02-08